Việc lấy phiếu tín nhiệm đã tạo ra được những áp lực nhất định lên cán bộ lãnh đạo, coi như một “cuộc sát hạch giữa nhiệm kỳ”, có tác dụng lớn. Bởi người được tín nhiệm cao sẽ vẫn phải cố gắng để giữ mức độ tín nhiệm cao hơn nữa. Những người có mức độ tín nhiệm thấp thì bắt buộc phải cải thiện, cố gắng để lấy lại sự tín nhiệm cho bản thân.