Kon Plông: Chú trọng công tác đào tạo cán bộ người DTTS

Ông Đặng Thanh Nam - Chủ tịch UBND huyện Kon Plông cho biết: Đảng bộ, chính quyền và các ban, ngành, đoàn thể của huyện luôn xác định tầm quan trọng của đội ngũ CBCCVC người DTTS trong công tác giữ gìn an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội và phát triển kinh tế. Vì vậy, mặc dù huyện còn gặp rất nhiều khó khăn, nhưng kể từ khi thành lập đến nay, cấp ủy, chính quyền và các ban, ngành, đoàn thể các cấp trong huyện luôn chú trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng, phát triển đội ngũ CBCCVC là người DTTS.

Cụ thể, UBND huyện đã chủ động chỉ đạo các cơ quan chuyên môn, UBND các xã, thị trấn tổ chức triển khai thực hiện tốt công tác đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao tỷ lệ CBCCVC người DTTS theo Quyết định số 402/QĐ-TTg ngày 14/3/2016 của Thủ tướng Chính phủ về phê duyệt “Đề án phát triển đội ngũ CBCCVC người DTTS trong thời kỳ mới”, đồng thời chủ động ban hành nhiều kế hoạch thực hiện Đề án này và chú trọng công tác phát triển nguồn nhân lực các DTTS trên địa bàn.

Hàng năm, UBND huyện đã chủ động xây dựng kế hoạch, đưa ra giải pháp, đồng thời giao nhiệm vụ cụ thể cho các cơ quan chuyên môn, UBND các xã triển khai công tác đào tạo, bồi dưỡng, từng bước nâng cao chất lượng, năng lực chuyên môn của đội ngũ CBCCVC nói chung, đội ngũ CBCCVC người DTTS nói riêng. Bên cạnh đó, các ngành, các cấp của huyện đã có nhận thức đầy đủ hơn về vị trí, vai trò của đội ngũ CBCCVC người DTTS trong quá trình xây dựng và phát triển huyện nhà.

Theo thống kê, UBND huyện đã cử 85 CBCCVC người DTTS đi đào tạo, bồi dưỡng; trong đó, có 1 người đào tạo trình độ thạc sỹ, 1 người bồi dưỡng chuyên viên chính, 1 người bồi dưỡng chuyên viên, 9 người đào tạo cao cấp lý luận chính trị, 27 người đào tạo trung cấp lý luận chính trị-hành chính và 46 người bồi dưỡng tin học. Nhờ đó, chất lượng và số lượng CBCCVC người DTTS từng bước được nâng lên.

Cán bộ người DTTS làm việc tại Bộ phận một cửa của UBND huyện Kon Plông. Ảnh: TVP

Đến nay, 100% cán bộ chủ chốt người DTTS các cấp trên địa bàn huyện đã có trình độ đào tạo về chuyên môn đạt chuẩn theo quy định và có phẩm chất chính trị vững vàng; đồng thời nghiêm túc thực hiện đúng quan điểm, đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước; có tinh thần trách nhiệm, tận tụy với công việc, gần dân, khắc phục khó khăn, luôn cố gắng với công việc được giao.

Về số lượng, huyện Kon Plông hiện có 273 CBCCVC là người DTTS, chiếm 26,63% tổng số CBCCVC toàn huyện; trong đó, có 12 công chức làm việc trong các cơ quan chuyên môn cấp huyện, chiếm 14,8% tổng số công chức cấp huyện; 5 người làm việc trong các đơn vị sự nghiệp cấp huyện, chiếm 9,43% tổng số người làm việc trong các đơn vị sự nghiệp cấp huyện; 148 người làm việc tại các đơn vị sự nghiệp giáo dục và đào tạo, chiếm trên 20,67% tổng số người làm việc tại các đơn vị sự nghiệp giáo dục và đào tạo; 108 người là cán bộ và công chức cấp xã, chiếm 62,7% tổng số cán bộ và công chức cấp xã của huyện.

Tuy nhiên, hàng năm, mặc dù đội ngũ CBCCVC nói chung, CBCCVC người DTTS nói riêng của huyện đã được UBND huyện quan tâm cử đi đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ, nhưng đến nay vẫn còn một số CBCCVC cấp cơ sở chưa được đào tạo về lý luận chính trị và quản lý nhà nước, do vậy, ảnh hưởng không nhỏ đến khả năng cụ thể hóa chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước vào tình hình cụ thể của địa phương. Huyện còn nghèo, nên việc thực hiện chính sách thu hút CBCCVC và chính sách cho CBCCVC đi khảo sát học tập kinh nghiệm trong và ngoài nước còn khó khăn. Việc tuyển dụng, bố trí công tác cho một số sinh viên cử tuyển của huyện thời gian gần đây gặp không ít khó khăn. Nguyên nhân là do chỉ tiêu biên chế được giao không tăng, mặt khác chuyên ngành đào tạo của một số sinh viên không phù hợp với các chỉ tiêu biên chế còn trống.

Chủ tịch UBND huyện Đặng Thanh Nam cho biết thêm: Trong thời gian tới, UBND huyện tiếp tục tuyên truyền nâng cao nhận thức của các cấp ủy, chính quyền cơ sở về vị trí, vai trò của đội ngũ CBCCVC người DTTS trong giai đoạn hiện nay. Trên cơ sở đánh giá đúng CBCCVC, các đơn vị thường xuyên tiến hành rà soát, bổ sung quy hoạch, cử đi đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng phù hợp với trình độ, sở trường của mỗi cán bộ. Đồng thời, tiếp tục thực hiện tốt công tác đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao tỷ lệ, công tác quy hoạch, bổ nhiệm, điều động CBCCVC người DTTS theo Quyết định số 402/QĐ-TTg ngày 14/3/2016 của Thủ tướng Chính phủ về phê duyệt “Đề án phát triển phát triển đội ngũ CBCCVC người DTTS trong thời kỳ mới” và các kế hoạch của UBND huyện đề ra.

Mặt khác, UBND huyện thường xuyên rà soát, tổng hợp số lượng sinh viên đã tốt nghiệp các lớp đào tạo nguồn, các lớp cử tuyển để có giải pháp tuyển dụng, bố trí công tác cho phù hợp với trình độ, năng lực, sở trường của từng sinh viên. Đặc biệt, chú trọng việc triển khai có hiệu quả các chính sách về thu hút, trọng dụng, tạo nguồn, đào tạo, bồi dưỡng và nâng cao tỷ lệ đội ngũ CBCCVC người DTTS ở các cơ quan, đơn vị, địa phương trong huyện. Có như vậy, đội ngũ CBCCVC người DTTS của huyện mới đáp ứng được yêu cầu dịch vụ công theo vị trí việc làm của nhà nước trong thời gian tới.        

Vĩnh Hà